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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《鬥陣特攻》達拉斯選手Effect公開出櫃 盼粉絲別再叫他「大鵰」
[新頭殼newtalk] 《鬥陣特攻》職業電競聯賽（OWL）達拉斯燃料隊輸出手Effect日前在個人推特發表一篇回顧今年以及展望明年的文章，內文更提到「比起男性，我的內心更像女性」，希望韓國粉絲不要再稱他為「king-jaji（大鵰，意指有著雄偉的陰莖性器官）」，這讓他很恥辱。長文發布後，部分粉絲對於Effect的性別認同引起討論，這也使得Effect再度回應：「我是雙性戀者。」不僅引發熱議，更獲得許多網友以及隊友的支持。
Good bye 2018. Hello 2019[korean twit]
Read: https://t.co/ZlpEN6rnMy
— Hyeon Hwang (@EFFECT) 2018年12月22日
Effect在今年回顧的段落提到，作為達拉斯的一員，他有著低迷糟糕的表現，更是與家人、前伴侶有著糟糕的相處，基於生、心理的糟糕健康狀態都讓他被大家注視並厭惡。他曾以為只要自己全心投入，每一件事情都可以水到渠成，但這終究只是自己的無知想法。
而在明年的展望，Effect希望他可以找到自己作為職業選手的定位並對於隊友與教練有著正面幫助 ，而做為一位發誓要信任彼此的選手，他將會聽取大家的想法並找到妥協之道，成為這個戰隊大家庭的一員，而非只是孤僻的明星選手。
話鋒一轉，Effect提到自己將會卸下故作堅強的假面，一直以來他都因社會規範而隱藏自己的真實性向，其實比起男性，他的內心更像女性，所以他也希望韓國粉絲可以不要再稱他為「king-jaji」，這對他真的是一種羞辱與難堪，儘管他一直假裝沒事，但可以的話希望大家不要再這麼叫他，如果有人堅持的話，他也沒辦法。
此文一出，不少網友因內文的性別認同段落展開討論，而這也讓Effect再度發布推文公開出櫃，他說道：「是的，我是雙性戀者。我自小就隱藏著這件事，除了我的家人之外從未向任何人提及（儘管我一向家人出櫃就被責罵了）。經過這麼長時間的隱藏，我終於能放下這個重擔。很抱歉在這麼突然的情況下公開讓大家感到困惑。」
It is true that I am bisexual. I've been hiding it since young and never even showed a hint to anyone except my family (even they got mad immediately). I finally putting down this burden after the hard time of hiding. Sorry for causing the confusion with such sudden announcement.
— the translator (@efftranslator) 2018年12月22日
對於Effect的揭露自我以及公開出櫃，許多網友都回應相挺，更有不少電競選手、包括同隊隊友ZachaREEE、uNKOE、rCk以及洛杉磯英勇隊的Custa都留言打氣，達拉斯主教練Aaron更是回覆：「2019年是我們的，讓我們一起拿下吧。」
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四分之一擴編！求才熱：批發金融製造
記者李鴻典／台北報導
人力銀行業者調查顯示，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖然低於前一次調查，但仍高於去年第四季的81.4%，創下六年以來「同期新高」。
▲圖／中央社
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。
也代表其餘13.7%的企業，在第四季並無徵才計畫，其中又分成：11.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有25%。平均下來，每一家企業對人才的需求為11.1人，規模雖低於前一季的13.9人，但高於去年同期的9.1人。
相較之下，有8.7%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有4.4%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，上半年應該屬於「高峰期」，下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面，第四季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：64.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%；屬於「產線作業員」部分的有29%；屬於「儲備幹部」的佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,554元，高於上一季調查時的34,096元，成長了4.3%，更高於去年第四季的32,049元，不但創下六年以來同期新高，也是21個季度的新高點。(2016年第四季為31,685元；2015年第四季為30,934元；2014年第四季為29,444元；2013年第四季為28,459元)
從第四季求才比例居高不下，以及給薪水準破記錄來看，yes123求職網發言人楊宗斌指出，企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」；同時若想讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出「補償誘因」，因此職缺薪資自然有往上調整空間。
至於工作機會部分，持續正向看待！由於擔心國際貿易戰開打，使得海外設有據點的台商，將思考是否把產線遷移回來，甚至資金回流，或是可能有台灣設廠業者，受惠於供應鏈轉單效益，都有助於新職缺的釋出。
楊宗斌進一步分析，加上八十三年次以後的役男，役期僅剩四個月，不少企業預估十一月起，將有另一波畢業生退伍潮；加上先前七月開始的「職場試用期」、「勞資磨合期」，也逐漸接近尾聲，可能也會有一波社會新鮮人離職潮，導致部分職缺需要「二度徵人」，因此樂觀預估，有望連續兩季呈現「雙軌並行招募」榮景。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
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